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L’article 6 : « pénibilité », le compte n’y est pas

Soucieux de réaliser une réforme des retraites "juste" alors qu’il s’apprête à demander aux Français de travailler plus longtemps, le gouvernement a souhaité dans le même temps tenir compte des conditions de travail difficiles de ces salariés via un "compte personnel de prévention de la pénibilité".
Cependant hormis la difficulté de définir une « tâche pénible » - le gouvernement ayant mis en place trois types de compensation à la pénibilité -, cette mesure augure de nombreux déboires :

  • Non prise en compte du travail du dimanche,
  • Plafonnement du nombre de points,
  • Règles rigides d’utilisation, liées au bon vouloir de l’employeur et des modalités de contrôle renvoyées à un futur décret,
  • Les points réservés pour des actions de formation ne permettront pas aux salariés concernés d’entreprendre une formation suffisante pour sortir réellement de la pénibilité et de la précarité,
  • Inégalité et injustice entre les salariés très exposés et ceux qui le sont moins, et qui bénéficieront du même nombre de points pour une période équivalente,
  • Délais de prescription inacceptables pour les contestations des salariés,
  • Procédure de contestation inéquitable via des « commissions ad hoc », les syndicats et les institutions représentatives du personnel étant tenus à l’écart,
  • Départ anticipé de 2 ans au mieux annulé de fait par l’allongement de la durée de cotisation,
  • Aucune prise en considération des facteurs nouveaux de pénibilité comme le stress au travail.
    Cette mesure très complexe et insuffisante risque de provoquer beaucoup de frustrations auprès des salariés victimes de la pénibilité.
    Député-e-s Front de gauche
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